Относительно гарантий в сфере занятости для граждан, нуждающихся в особой социальной защите

Согласно действующего законодательства ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» на работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов возлагается обязанность создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Статьей 3 Закона Республики Крым от 02.07.2014 №24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» предусмотрено, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % среднесписочной численности работников.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 16.05.2016 г. №313 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Крым» для всех работодателей установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов) в соответствии со среднесписочной численностью работников в следующих размерах: от 35 до 100 работников — 1 специальное рабочее место; от 101 до 300 работников — 2 специальных рабочих места; от 301 до 500 работников — 3 специальных рабочих места; свыше 500 работников — 4 специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются работодателями с учетом характера производства конкретной организации при непосредственном обращении инвалидов, требующих специальных условий труда, в том числе по направлению учреждений службы занятости населения.

За нарушение законодательства, регулирующего вопросы занятости инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ – за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; по ст. 19.7 КоАП РФ – за не предоставление или несвоевременное предоставление, а также предоставление в неполном либо искаженном виде в учреждение занятости сведений о работающих инвалидах и вакансиях для них; по ст. 13.11.1 КоАП РФ – за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (в том числе относительно состояния здоровья граждан, наличия инвалидности).